KUALA LUMPUR (16 Okt): Walaupun Malaysia memberi tumpuan kepada pelaburan teknologi dan pendigitalan, adalah sama penting untuk melabur dalam modal insan, kata Menteri Sumber Manusia Steven Sim Chee Keong.
“Kita cenderung lupa bahawa faktor manusia memainkan peranan penting dalam ekonomi. Jangan salah faham, kecerdasan buatan (AI) dan teknologi adalah sangat penting, tetapi sudah tiba masanya juga untuk kita memberi tumpuan kepada pekerja harian,” katanya semasa temuramah bual bicara bertajuk “Beyond Awards: Transforming the Future of Work, Workforce and Workplace” di Persidangan Anugerah LIFE AT WORK Kuala Lumpur, LIFE AT WORK, Kuala Lumpur.
Beliau menambah, walaupun teknologi memudahkan kehidupan, termasuk semasa krisis, pekerja dan buruh manusia sebenarnya yang menggerakkan teknologi itu.
Kita tidak memberi perhatian kepada tenaga kerja, seperti pembersih dan operator kilang; mereka adalah perkhidmatan penting kita. Ini adalah masa yang penting bagi negara, kerana kita sedang menjejak dan menelusuri semula hala tuju kita ke arah masa depan, terutamanya dalam masa depan yang dipacu AI ini, di mana perhatian yang sama [mesti] diberikan kepada tenaga buruh,” tambahnya.
Sim, yang turut menyampaikan ucaptama pada persidangan itu, berkata Anugerah LIFE AT WORK 2025, yang akan berlangsung pada 30 Okt ini, akan mengiktiraf majikan progresif Malaysia yang memajukan fleksibiliti, keterangkuman dan kesejahteraan pekerja.
Beliau juga menekankan bahawa Bajet 2026 akan terus meningkatkan kualiti pekerjaan melalui dasar mengutamakan rakyat; dan menghubungkan produktiviti dengan keterangkuman dan kesejahteraan, adalah kunci untuk memastikan rakyat Malaysia berkembang maju dalam dunia pekerjaan yang berubah dengan pantas.
Di bawah Bajet 2026, RM1.82 bilion diperuntukkan untuk meningkatkan kemahiran dan menjaga kesejahteraan tenaga kerja Malaysia (upskilling). Antara langkah utama ialah langkah kerajaan untuk menampung 70% caruman di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS) untuk pekerja gig dalam sektor yang belum lagi diwajibkan penyertaan.
“Apabila kita mewujudkan tempat kerja yang mengambil berat, di mana fleksibiliti dan kesejahteraan dihargai, produktiviti akan menyusul. Melalui inisiatif seperti LIFE AT WORK TalentCorp dan pengaturan kerja yang fleksibel, kita sedang membentuk ekonomi yang memperkasakan setiap rakyat Malaysia untuk bersama-sama terlibat secara lebih bermakna,” katanya.
Beliau menambah bahawa pembaharuan dasar tenaga kerja Kementerian Sumber Manusia (Kesuma) yang berterusan, termasuk pindaan kepada Akta Kerja 1955 yang membolehkan permohonan kerja fleksibel formal, insentif cukai yang disasarkan untuk tempat kerja mesra penjagaan dan inisiatif untuk meningkatkan penyertaan tenaga buruh wanita, mencerminkan misi Malaysia yang lebih luas untuk membina pertumbuhan dan nilai kemanusiaan yang bernilai.
“Kerajaan boleh menetapkan dasar dan instrumen cukai dan insentif, tetapi jika kita tidak menyelaraskan diri kita dengan nilai-nilai ini di lapangan, maka semua ini tidak akan berjaya,” kata Sim.
Pada 2024, kementerian mencadangkan pengecualian cukai pendapatan tambahan sebanyak 50% selama 12 bulan kepada majikan yang mengambil wanita yang akan kembali ke tempat kerja. Insentif itu telah diluluskan oleh Kementerian Kewangan dan diumumkan dalam Bajet 2025.
“Jika syarikat mengambil semula wanita yang kembali ke tempat kerja, menyediakan pengaturan kerja fleksibel (FWA) dan membelanjakan sistem yang membolehkan kerja fleksibel, mereka akan mendapat pelepasan cukai,” katanya.
Sim berkongsi bahawa melalui inisiatif TalentCorp, lebih 900,000 pekerja mendapat manfaat daripada pengaturan kerja yang fleksibel. Majikan pula melihat produktiviti yang lebih tinggi, penglibatan yang lebih kukuh dan perolehan yang lebih rendah, menunjukkan produktiviti berkembang apabila para pekerja berasa dipercayai dan disokong.
