KUALA LUMPUR, 31 Julai — Malaysian Employers Federation (MEF) menggesa agar kerjasama yang lebih kukuh antara dasar kerajaan dan keperluan industri di bawah Rancangan Malaysia Ke-13 (RMK13), menggesa Putrajaya menawarkan insentif langsung kepada syarikat yang mahu melabur dalam peningkatan kemahiran tenaga kerja (workforce upskilling).
Presidennya, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman, berkata sementara MEF menyokong visi inklusif pelan lima tahun itu, penglibatan yang lebih bermakna dengan majikan diperlukan untuk memastikan inisiatif latihan mencerminkan tuntutan dunia sebenar.
“RMK-13 berdiri sebagai pelan tindakan yang berani dan inklusif untuk bab pembangunan Malaysia yang seterusnya,” katanya.
“Kejayaannya bergantung pada kerjasama berterusan antara agensi kerajaan, Parlimen, sektor swasta dan masyarakat untuk menyelaraskan dasar dengan hasil yang berpaksikan rakyat.”
Dibentangkan oleh Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim di Dewan Rakyat awal hari ini, RMK13 menggariskan keutamaan pembangunan Malaysia dari 2026 hingga 2030 dengan tumpuan kepada tadbir urus, kepelbagaian ekonomi dan pertumbuhan inklusif.
Kerajaan menganggarkan RM611 bilion diperlukan untuk melaksanakan rancangan itu, dengan RM430 bilion datang daripada perbelanjaan awam, RM120 bilion daripada GLC dan GLIC, dan RM61 bilion melalui perkongsian awam-swasta.
Syed Hussain mengalu-alukan penekanan RMK-13 terhadap pembangunan modal insan tetapi berkata syarikat, terutamanya PKS, terus menghadapi halangan apabila menerima pakai program latihan, termasuk kos tinggi, beban kawal selia dan fleksibiliti terhad.
Beliau mencadangkan kerajaan mempertimbangkan model pelaburan bersama di mana dana awam sepadan dengan caruman majikan untuk kemahiran permintaan tinggi, khususnya dalam sektor digital, hijau dan dipacu inovasi.
MEF juga mengesyorkan mengiktiraf latihan sambil bekerja sebagai laluan pembelajaran formal dan menyeru pengenalan dasar “Flexi-Jam Latihan” untuk memudahkan penyertaan majikan.
Persekutuan menyatakan sokongan padu terhadap pemusatan Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) di bawah rangka kerja kebangsaan yang menyeluruh, tetapi memberi peringatan bahawa tadbir urus operasi yang diterajui industri adalah penting untuk mengelakkan ketidakpadanan kemahiran.
Syed Hussain juga berkata majikan mesti terlibat dalam reka bentuk kurikulum, proses pensijilan dan penempatan pekerjaan untuk memastikan hasil latihan sepadan dengan jangkaan industri.
Beliau menambah bahawa cadangan pembaharuan kepada dana Pembangunan Sumber Manusia (HRD) mesti mengutamakan pembelajaran berasaskan hasil dan memaksimumkan pengambilan dalam kalangan syarikat melalui akses yang dipermudahkan dan insentif yang lebih jelas.
MEF juga menggesa kerajaan untuk memodenkan sistem data buruh dengan akses masa nyata kepada trend kemahiran khusus sektor, dibangunkan bersama dengan pemain industri untuk menambah baik peluang dan pemadanan pekerjaan.
Kumpulan itu memuji rancangan untuk meningkatkan kebolehpasaran belia dan menangani keperluan NEET (not in education, employment or training) – mereka yang tidak dalam pendidikan, pekerjaan atau latihan – tetapi memberi peringatan tentang kelayakan akademik dan kesediaan di tempat kerja yang tidak mencukupi untuk pemegang sijil.
MEF berkata ia kekal komited untuk menyokong kerajaan dalam mencapai sasaran RMK13, termasuk purata pertumbuhan KDNK sebanyak 4.5 hingga 5.5 peratus dan kemajuan yang berterusan ke arah menjadi ekonomi yang didorong oleh inovasi berpendapatan tinggi menjelang 2030.
